印度8000人争抢187个岗位: 高学历者的无奈, 藏着最真实的生存真相

印度奥迪沙邦的机场跑道上，一位32岁的印度硕士，坐在滚烫的水泥地上笔试。

他争的，是187个国民警卫队岗位中的一个，该岗位仅要求小学学历，月薪约合人民币1200元，而和他一起应试的，有8000多人。

说实话，刚来的时候我也是这么想的，后来和几个考生坐下来聊过，才懂这张照片背后，全是普通人的挣扎。

印象最深的一次，是有个人，28岁的拉吉夫，硕士毕业于印度一所普通大学。他跟我说：「我投了300多份简历，连一份面试通知都没收到。」

背着书本，他每天在各个招聘点之间跑来跑去。这次露天笔试，他提前3个小时就到了，就为找个稍微凉快点儿的角落。

读书的时候使劲儿努力，可没料到毕业连一份安稳工作都找不到，想想就比较无奈。

比这更让人不明白的，是种姓带来的那种隐形壁垒。我认识的低种姓姑娘莎玛，都博士毕业了，可在私营企业找工作的时候老是碰壁。

她苦笑着说：「他们看我姓氏的眼神，就知道我没机会。」高种姓（婆罗门、刹帝利）垄断了约80%的优质岗位，低种姓的高学历者，只能挤破头抢基层公职这类相对公平的岗位，哪怕月薪微薄。

但后来发生的事儿，让我把之前的判断全给推翻了。

和当地一位就业顾问聊天的时候，他给我算了这么一笔账：印度每年新增加的青年劳动力大概是700-800万，可青年占全国失业劳动力的将近83%，就业缺口常年都是很高的状态没降下来。

有个24岁的小伙子，连续考了两年，每次都差一点点。他说：「我知道希望渺茫，但不考，就真的一点机会都没有了。」不是他们不努力，是机会实在太少。

跟大多数人想法不一样，我觉得，印度的就业危机，不是发展不够快造成的，是发展的果实分配得太不均匀。

印度经济虽保持高速增长，但增长成果并未充分惠及普通青年，这不是印度的失败，是一道还没找到解题方法的难题，且每年都有上百万新青年加入求职大军。

根据印度人类发展研究所2024年发布的《印度就业报告》，还有新浪新闻、澎湃新闻的相关报道，在2000年到2022年这期间，印度接受过中等及以上教育的青年失业率从35.2%涨到了65.7%。

青年毕业生的失业率大概是文盲青年的九倍，就业市场供需不匹配的问题十分显著。

那些坐在机场跑道上的年轻人，不是耻辱，而是在没办法解决的体系里，还不想抛弃的一般人。在出行之前多了解这些现实，才会更清楚每一份挣扎。高速发展的经济体，该怎么容纳这些努力的人？

这个结论你认同吗？不认同也没关系，评论区来聊。

转给那个总觉得外国什么都好的朋友，让他看看真实版本。

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1.印度人类发展研究所《印度就业报告2024》

2.中国新闻网，2024年3月，印度青年就业问题相关报道

3.新浪财经，2025年12月，印度奥迪沙邦8000人竞争187个岗位相关报道

4.印度国家统计局（NSO）劳动力调查报告（PLFS）2023—2024年度

5.国际劳工组织（ILO）《2024年全球就业与社会展望》报告